Potrzebni pracownicy?
Czy zastanawialiście się Państwo ile czasu i pieniędzy kosztuje zatrudnienie nowego pracownika?
Ogłoszenia prasowe, radiowe i internetowe, weryfikacja podań, rozmowy kwalifikacyjne. A później pensje, narzuty, obsługa kadrowo-księgowa pracowników i wydatki na specjalistów od HR. Agencja Pracy OTTO korzystając ze swego doświadczenia na rynku holenderskim, chce dać szansę na większe zyski również polskim przedsiębiorcom. Ważne miejsce w naszej ofercie zajmuje praca za granicą. Organizujemy wyjazdy do atrakcyjnych zarobkowo państw takich jak Niemcy, czy Holandia.
Jak mieć pewność, że pracownik będzie pasował idealnie do proponowanego mu stanowiska pracy?
My dajemy taką pewność, dzięki sprawdzonej procedurze selekcji i weryfikacji. Posługujemy się narzędziami, które sprawdzają się od lat i które gwarantują naszym Kontrahentom, iż polecony przez nas pracownik spełni pokładane w nim oczekiwania.
Czas. Tego brakuje każdemu przedsiębiorcy. A ile czasu i pracy zabiera obsługa płacowo-kadrowa każdego pracownika?
ZUS, Urząd Skarbowy, teczki osobowe, wynagrodzenia, ubezpieczenia, szkolenia BHP - można wymieniać bez końca. OTTO dba o czas swoich Kontrahentów. Angażujemy całą swoją energię, doświadczenie i środki po to, ażeby maksymalnie odciążyć działy personalne naszych Klientów.
Nasza oferta to między innymi:
- Rekrutacja i selekcja pracowników
-
Polega na pozyskiwaniu przez Agencję kandydatów oraz rekomendowaniu najlepszych z nich do pracy na odpowiednie stanowiska. Usługa ta ma zastosowanie w rekrutacji zarówno wysokiej klasy managerów, specjalistów, dyrektorów, jak również w przypadku pracowników produkcyjnych czy magazynowych.
Zakres usługi obejmuje: analizę bazy danych Agencji, zamieszczenie ogłoszeń (prasowych, internetowych, innych), poszukiwanie kandydatów metodą direct search, analizę i segregację aplikacji, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i testów psychologicznych, wybór najlepszych kandydatów.
Korzyści dla Pracodawcy:
- oszczędność czasu i pieniędzy, jakie związane są: z przygotowaniem ogłoszeń, selekcją dokumentów, weryfikacją kandydatów, rozmowami kwalifikacyjnymi, testami czy sprawdzaniem referencji,
- pozyskanie kandydatów optymalnie dopasowanych do wymagań danego stanowiska pracy oraz otrzymanie obiektywnej i kompleksowej oceny kompetencji wybranych kandydatów,
- zapewnienie dyskrecji i poufności procesu rekrutacyjnego,
- gwarancja na wykonaną usługę.
- Leasing pracowniczy
-
Rozwiązanie to polega na kierowaniu pracowników zatrudnionych w Agencji Pracy OTTO do wykonywania pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika. Pracownicy tymczasowi realizują wyłącznie zlecone usługi, wyszczególnione w zamówieniu przez kontrahenta Agencji.
Agencja Pracy OTTO jest gotowa do dostarczenia dużej liczby Pracowników zarówno w długich, jak i krótkich okresach czasu. Stosujemy formy zatrudnienia uwzględniające stosowanie umów o pracę oraz umów cywilno-prawnych.
Korzyści dla Pracodawcy:
- koszty rekrutacji spadają na Agencję Pracy,
- w przypadku rezygnacji któregoś z pracowników, Agencja poszukuje na to miejsce nowej osoby bez dodatkowych kosztów,
- koszty związane z administracją (umowy, wynagrodzenia itp.) pozostają po stronie Agencji,
- możliwość rezygnacji z pracownika w dowolnym momencie i bez dodatkowych kosztów.
- Try&hire
-
Try&hire to nowoczesna i najbardziej korzystna forma rekrutowania pracowników na próbę. Umożliwia ona Pracodawcy sprawdzenie przydatności pracownika zanim zwiąże się z nim na stałe. W porozumieniu z Pracodawcą Uzytkownikiem poszukujemy pracowników, których następnie oddajemy do jego dyspozycji na okres próbny. Usługa try&hire łączy zalety leasingu pracowniczego oraz rekrutacji i selekcji. Pozwala ono przez minimum trzymiesięczny okres próbny poznać pracownika, jego umiejętności i kwalifikacje. Pracodawca ma tu możliwość zrezygnowania z pracownika, w każdym momencie i podjęcia współpracy z innym kandydatem skierowanym przez naszą Agencję.
W momencie stwierdzenia przez Pracodawcę, że pracownik spełnia jego oczekiwania, zyskuje on prawo do przejęcia pracownika na stałe. W konsekwencji daje to możliwość swobodnego objęcia pracownika wszystkimi przywilejami i przewidzianymi zobowiązaniami dopiero w momencie, kiedy Klient jest przekonany, że jest to odpowiednia osoba.
Korzyści płynące z tego rodzaju rekrutacji to:
- skuteczna weryfikacja umiejętności kandydata,
- możliwość wypróbowania pracownika i sprawdzenia jego kwalifikacji oraz predyspozycji kandydata w rzeczywistym środowisku pracy,
- możliwość przesunięcia w czasie kosztów związanych z tworzeniem nowego etatu,
- o zatrudnieniu pracownika może decydować w dowolnym momencie, zależnie od własnych potrzeb i możliwości,
- możliwość dopasowania okresu próbnego do potrzeb Klienta,
- zwiększenie motywacji pracownika, w obliczu stałego zatrudnienia,
- zmniejszenie ryzyka nieodpowiedniego wyboru,
- możliwość zmiany decyzji dotyczącej tworzenia nowego stanowiska pracy.
- Payroll
-
Payroll czyli outsourcing kadrowo-płacowy polega na całościowym przejęciu obsługi prawno-administracyjnej pracowników przez Agencję Pracy OTTO. Zakres usługi obejmuje: naliczanie i dokonywanie przelewów wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych, rozliczanie czasu pracy, prowadzenie teczek osobowych pracowników, prowadzenie dokumentacji dla odpowiednich urzędów (ZUS, UP, PFRON), sporządzanie rocznych deklaracji PIT, wydawanie pracownikom zaświadczeń o zatrudnieniu i wysokości zarobków.
Korzyści dla Pracodawcy:
- odciążenie działu kadr Pracodawcy Użytkownika od prowadzenia czasochłonnych czynnośći związanych z zatrudnionymi pracownikami,
- zwiększenie efektywności poprzez skoncentrowanie się na kluczowej działalności,
- przejęcie odpowiedzialności przez OTTO za poprawność rozliczeń z pracownikam, US czy ZUS,
- podwyższenie jakości obsługi kadrowej przedsiębiorstwa poprzez dostęp do wykwalifikowanych specjalistów.
- Zapraszamy do współpracy
- sales@ottopraca.pl
