.jpg)
.jpg)
Szukasz pracy?
Nie wiesz od czego zacząć? My Ci pomożemy!
Praca stała
Szukasz pracy odpowiedniej dla siebie? Czujesz, że czas na lepszą pracę?
Zgłoś się do nas – Nasi specjaliści zajmą się Tobą i Twoimi oczekiwaniami. Dla nas
ważne jest kim jesteś obecnie i kim chciałbyś być w przyszłości. Różnorodne oferty
pracy pozwolą nam dopasować coś idealnie dla Ciebie. Wyślij swoją aplikację, bądź
widoczny dla potencjalnych pracodawców a my wyróżnimy Cię spośród tysięcy specjalistów
i pracowników Twojej branży.
Zainteresowany? Zarejestruj się online
Praca tymczasowa
Praca tymczasowa to doskonały sposób na poprawę Twoich finansów. Jest to nowa, elastyczna forma zatrudnienia, w której Ciebie i pracodawcę łączy agencja. Zatrudnimy Cię u siebie i skierujemy do pracy u najlepszych. Elastycznie dostosujesz czas pracy i zaplanujesz swoje miesięczne dochody. Dodatkowo zaproponujemy Ci dziesiątki ofert, które odpowiedzą na Twoje oczekiwania.
Zainteresowany? Zarejestruj się online
- Korzyści z pracy tymczasowej
-
Praca tymczasowa niesie za sobą wiele korzyści. Najważniejsze z nich to:
- dodatkowe źródło dochodu;
- elastyczny czas pracy;
- zdobywanie doświadczenia zawodowego;
- aktywizacja zawodowa;
- satysfakcjonujące wynagrodzenie.
Więcej informacji na: http://www.saz.org.pl/?p=art&id=59
- Regulacje prawne
-
Praca tymczasowa jest regulowana przez:
Ustawę z dnia 9 lipca 2003 o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
(Dz.U. 2003 Nr 166 poz. 1608)
Praca za granicą
Szukasz pracy za granicą? Zgłoś się do nas! Oferujemy pracę głównie na terenie
Holandii oraz Wielkiej Brytanii. Wyjeżdżając z nami nie musisz się martwić o zakwaterowanie
ani o przejazdy do i z pracy. Przez cały czas będziesz pod opieką naszych managerów.
Poszukujemy kandydatów do pracy w charakterze pracowników magazynowych, pracowników
produkcyjnych, spawaczy, tokarzy, frezerów, elektryków i w wielu innych zawodach.
Znajdziemy coś dla Ciebie.
Zainteresowany? Zarejestruj się online
FAQ
- 1) Na czym polega praca tymczasowa?
-
Praca tymczasowa polega na wykonywaniu zleconej pracy u pracodawcy użytkownika przez osobę zatrudnioną w Agencji. Praca tymczasowa jest to wykonywanie zadań:
- o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub;
- których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub;
- których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
- 2) Jaka jest rola Agencji?
-
Agencja zatrudnia pracowników tymczasowych aby skierować ich do pracodawcy użytkownika. Agencja zajmuję się jednocześnie całą obsługą kadrowo – płacową pracowników. To Agencja pozyskuje dla Ciebie zlecenia i prowadzi wszystkie sprawy administracyjne, na które nie masz na co dzień czasu.
- 3) Kto to jest pracownik tymczasowy?
-
Pracownik Tymczasowy jest to osoba zatrudniona w Agencji za podstawie umowy o pracę na czas określony bądź umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia) wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika. Interesy Pracownika Tymczasowego reprezentuje zawsze Agencja, która dba o każdy element zatrudnienia, od podpisania umowy przez Pracownika Tymczasowego do momentu przelewu wynagrodzenia na jego konto.
- 4) Kim jest pracodawca użytkownik?
-
Pracodawca użytkownik to podmiot do którego zostaje skierowany pracownik tymczasowy. Pracodawca użytkownik, pomimo że nie zatrudnia pracownika tymczasowego bezpośrednio, wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy. Wszystkie kwestie dotyczące procesu pracy Pracowników Tymczasowych u Pracodawcy Użytkownika reguluje umowa o współpracy, którą podpisują Agencja i Pracodawca Użytkownik. Zarówno pracownicy Pracodawcy Użytkownika jak i Pracownicy Tymczasowi są poinformowani o najważniejszych dla nich ustaleniach poczynionych w umowie.
- 5) Czy pracownikom tymczasowym przysługuje urlop?
-
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika; urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów.
Więcej informacji http://www.saz.org.pl/?p=art&id=49