Szukasz pracy?
Nie wiesz od czego zacząć? My Ci pomożemy!
Praca stała
Szukasz pracy odpowiedniej dla siebie? Czujesz, że czas na lepszą pracę?
Zgłoś się do nas – Nasi specjaliści zajmą się Tobą i Twoimi oczekiwaniami. Dla nas ważne jest kim jesteś obecnie i kim chciałbyś być w przyszłości. Różnorodne oferty pracy pozwolą nam dopasować coś idealnie dla Ciebie. Wyślij swoją aplikację, bądź widoczny dla potencjalnych pracodawców a my wyróżnimy Cię spośród tysięcy specjalistów i pracowników Twojej branży.
Zainteresowany? Zarejestruj się online
Praca tymczasowa
Praca tymczasowa to doskonały sposób na poprawę Twoich finansów. Jest to nowa, elastyczna forma zatrudnienia, w której Ciebie i pracodawcę łączy agencja. Zatrudnimy Cię u siebie i skierujemy do pracy u najlepszych. Elastycznie dostosujesz czas pracy i zaplanujesz swoje miesięczne dochody. Dodatkowo zaproponujemy Ci dziesiątki ofert, które odpowiedzą na Twoje oczekiwania.
Zainteresowany? Zarejestruj się online
- Korzyści z pracy tymczasowej
-
Praca tymczasowa niesie za sobą wiele korzyści. Najważniejsze z nich to:
- dodatkowe źródło dochodu;
- elastyczny czas pracy;
- zdobywanie doświadczenia zawodowego;
- aktywizacja zawodowa;
- satysfakcjonujące wynagrodzenie.
Więcej informacji na: http://www.saz.org.pl/?p=art&id=59
- Regulacje prawne
-
Praca tymczasowa jest regulowana przez:
Ustawę z dnia 9 lipca 2003 o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
(Dz.U. 2003 Nr 166 poz. 1608)
Praca za granicą
Szukasz pracy za granicą? Zgłoś się do nas! Naszą specjalnością jest rekrutacja pracowników. Holandia, Niemcy to Państwa, na terenie których najczęściej oferujemy pracę. Wyjeżdżając z nami nie musisz się martwić o zakwaterowanie ani o przejazdy do i z pracy. Przez cały czas będziesz pod opieką naszych managerów.
Poszukujemy kandydatów do pracy w charakterze pracowników magazynowych, pracowników produkcyjnych, spawaczy, tokarzy, frezerów, elektryków i w wielu innych zawodach. Znajdziemy coś dla Ciebie.
Zainteresowany? Zarejestruj się online
FAQ
- 1) Na czym polega praca tymczasowa?
-
Praca tymczasowa polega na wykonywaniu zleconej pracy u pracodawcy użytkownika przez osobę zatrudnioną w Agencji. Praca tymczasowa jest to wykonywanie zadań:
- o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub;
- których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub;
- których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
- 2) Jaka jest rola Agencji?
-
Agencja zatrudnia pracowników tymczasowych aby skierować ich do pracodawcy użytkownika. Agencja zajmuję się jednocześnie całą obsługą kadrowo – płacową pracowników. To Agencja pozyskuje dla Ciebie zlecenia i prowadzi wszystkie sprawy administracyjne, na które nie masz na co dzień czasu.
- 3) Kto to jest pracownik tymczasowy?
-
Pracownik Tymczasowy jest to osoba zatrudniona w Agencji za podstawie umowy o pracę na czas określony bądź umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia) wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika. Interesy Pracownika Tymczasowego reprezentuje zawsze Agencja, która dba o każdy element zatrudnienia, od podpisania umowy przez Pracownika Tymczasowego do momentu przelewu wynagrodzenia na jego konto.
- 4) Kim jest pracodawca użytkownik?
-
Pracodawca użytkownik to podmiot do którego zostaje skierowany pracownik tymczasowy. Pracodawca użytkownik, pomimo że nie zatrudnia pracownika tymczasowego bezpośrednio, wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy. Wszystkie kwestie dotyczące procesu pracy Pracowników Tymczasowych u Pracodawcy Użytkownika reguluje umowa o współpracy, którą podpisują Agencja i Pracodawca Użytkownik. Zarówno pracownicy Pracodawcy Użytkownika jak i Pracownicy Tymczasowi są poinformowani o najważniejszych dla nich ustaleniach poczynionych w umowie.
- 5) Czy pracownikom tymczasowym przysługuje urlop?
-
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika; urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów.
Więcej informacji http://www.saz.org.pl/?p=art&id=49
